Curtea de Justiție a Uniunii Europene: Tradițiile de Crăciun și purtatul cruciuliței ar putea fi INTERZISE în instituțiile publice

Decizia recentă a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) privind posibilitatea restricționării simbolurilor religioase în instituțiile publice din blocul comunitar a provocat îngrijorare în legătură cu o aplicare stringentă a posibilelor restricții, relatează The Guardian, citat de News.ro.

Curtea Supremă a UE a stabilit marți că autoritățile publice din statele membre pot interzice angajaților să poarte simboluri religioase, cum ar fi vălul islamic, în scopul menținerii neutralității. Cu toate acestea, instanța a subliniat că astfel de restricții trebuie să fie aplicate echitabil tuturor angajaților și să se încadreze în cadrul juridic al fiecărui stat membru.

Decizia CJUE a fost publicată marți și a precizat că astfel de interdicții sunt permise pentru a asigura un „mediu administrativ complet neutru”. Cu toate acestea, instanța a menționat că restricțiile privind îmbrăcămintea sau simbolurile legate de convingeri filozofice sau religioase ar trebui să fie aplicate în mod egal.

„O astfel de regulă nu este discriminatorie dacă este aplicată în mod general și nediscriminatoriu întregului personal al administrației respective și este limitată la ceea ce este strict necesar”, a explicat CJUE în motivarea deciziei.

„Pentru a institui un mediu administrativ total neutru, o administrație publică poate interzice purtarea vizibilă, la locul de muncă, a oricărui semn care arată convingeri filozofice sau religioase. O asemenea normă nu este discriminatorie dacă este aplicată în mod general și nediferențiat întregului personal al acestei administrații și se limitează la strictul necesar”, se arată în decizia CJUE.

Decizia CJUE a intervenit după ce o angajată musulmană din Ans, estul Belgiei, a fost informată că nu poate purta vălul la locul de muncă. Ea a susținut că această interdicție a fost discriminatorie și că dreptul său la libertatea religioasă a fost încălcat.

Instanța a remarcat că, deși semnele evidente de convingere religioasă erau interzise, mai multe fotografii prezentate de angajată arătau că „semnele discrete de convingere erau tolerate”. Aceste simboluri includeau, de exemplu, purtarea de cercei cu o cruce sau organizarea de petreceri de Crăciun, a declarat avocatul angajatei pentru The Guardian.

Femeia s-a adresat UE, cerând CJUE să evalueze dacă regula neutralității nu este discriminatorie. Într-o decizie valabilă pentru birourile din sectorul public din întreaga Uniune Europeană, CJUE a stabilit că o politică de neutralitate strictă „poate fi considerată ca fiind justificată în mod obiectiv de un scop legitim”.

Cu toate acestea, Curtea a menționat că administrațiile publice pot permite angajaților să poarte simboluri vizibile ale credinței lor, fie că este vorba despre religie sau filozofie, într-un mod general și nediscriminatoriu.

Instanțele naționale au o „marjă de apreciere”, a adăugat CJUE, permițându-le să decidă cel mai bine cum să echilibreze drepturile individului și neutralitatea serviciului public.

Această decizie a stârnit îngrijorare în unele cercuri. Femyso, o rețea paneuropeană care reprezintă peste 30 de organizații musulmane de tineri și studenți, a descris hotărârea ca fiind o posibilă încălcare a libertății de religie și exprimare.

„Interdicțiile privind simbolurile religioase vizează, în mod invariabil, vălul”, a declarat organizația, citând un document din 2022 al Open Society Foundations care susține că aceste interdicții se bazează pe discursuri islamofobe care prezintă îmbrăcămintea islamică drept incompatibilă cu neutralitatea.

Hotărârea ar putea exacerba marginalizarea femeilor musulmane într-un moment în care islamofobia este în creștere, a spus organizația, adăugând: „Femeile musulmane se confruntă deja cu o discriminare intersecțională din mai multe motive, iar o astfel de hotărâre riscă să legitimeze eliminarea lor din viața publică”.

Organizația a făcut apel la „incluziune la locul de muncă, unde persoanele de toate credințele pot participa pe deplin fără teama de discriminare, inclusiv tinerii musulmani”.

Această hotărâre recentă a CJUE reprezintă un eco al unor decizii anterioare ale aceleiași instanțe. În 2021, CJUE a decis că angajatorii din sectorul privat pot limita exprimarea convingerilor religioase, politice sau filozofice atunci când există o „necesitate reală” de a „prezenta o imagine neutră față de clienți sau de a preveni disputele sociale”. Un an mai târziu, instanța a afirmat că astfel de interdicții nu constituie „discriminare directă”, atât timp cât sunt aplicate în mod egal tuturor angajaților.

Aceste restricții, potrivit criticilor, se concentrează adesea asupra femeilor musulmane care poartă văl sau batic și se bazează pe o logică eronată: „Că obiecțiile unui client față de angajații care poartă ținute religioase pot în mod legitim să prevaleze asupra drepturilor angajaților”.

SUSȚINEȚI NATIONALISTI.RO:

ANUNȚ: Nationalisti.ro se confruntă cu CENZURA pe rețele sociale. Intrați direct pe site pentru a ne citi sau abonați-vă la canalul nostru de Telegram. Dacă doriți să ne sprijiniți prin PayPal, orice DONAȚIE este binevenită. Vă mulțumim!

DONEAZĂ MAI JOS PRIN REVOLUT:

sau prin PayPal: