Tag Archives: salariul minim

DECIZIA luată de Guvern. Informația momentului pentru angajații din România!

Vești de ultimă oră pentru angajații din România. Ministrul Adrian Câciu a făcut anunțul chiar la final de an. Acesta a spus ce se întâmplă cu salariul minim, dar și ce modificări ar urma să intre în vigoare de anul viitor. Toată lumea trebuie să știe. În cursul zilei de marți, în cadrul ședinței de Guvern, Executivul a adoptat un act normativ conform căruia, începând cu 1 ianuarie angajatorii nu vor mai putea păstra pentru o perioadă mai mare de doi ani un angajat plătit cu valoarea salariului minim pe economie. În acest sens, Adrian Câciu explică situația. Potrivit acestuia, măsura intră în vigoare de la 1 ianuarie 2022, fiind exigibilă în anul 2024. „24 de luni de la 1 ianuarie 2022, respectiv devine exigibilă la 1 ianuarie 2024”, a declarat Adrian Câciu. Totodată, el a mai explicat că în cazul salariaților care au avut şi până la 1 ianuarie 2022 salariul minim, aceștia ar urma să primeascăun venit mai mare decât valoarea acestuia la doi ani de la 1 ianuarie 2022. Ministrul a subliniat faptul că noua măsură adoptată de Guvern este una de tranziție, astfel încât fenomenul salariului minim să fie adus la normalitate. Acesta a mai explicat că în românia, salariul minim este un element strict de protecție socială, însă a devenit un fenomen la nivelul pieței muncii. „Măsura este una de tranziţie, încet-încet intrăm într-o normalitate cu ceea ce înseamnă fenomenul salariului minim. Cum a evoluat salariul minim în România Am mai spus-o, salariul minim în România este un element strict de protecţie socială, aşa cum îl prevede Constituţia României, din nefericire, el a fost transformat într-un fenomen la nivel de piaţa muncii, un fenomen de salarizare efectivă şi încercăm să intrăm în normalitate ajutând, pe de altă parte şi antreprenorii pe această perioadă de tranziţie, …

Citeste tot articolul

ALERTA Se MODIFICA salariul minim. Se vor impune REGULI NOI

PSD va depune în Parlament un proiect de lege. Social-democrații vor ca salariul minim să se acorde doar anumitor persoane și numai în anumite condiții. Ei au susținut că este inadmisibil să avem medici, ingineri, maiştri, constructori, şoferi profesionişti, directori în sistemul privat plătiţi cu salariul minim. PSD va depune în Parlament un proiect de lege potrivit căruia salariul minim se va acorda doar pentru persoanele şi posturile care nu necesită sau nu au vreo calificare. “Astăzi am decis să depunem în Parlament un proiect de lege pentru a proteja drepturile salariaţilor plătiţi cu salariul minim pe economie. Este inadmisibil ca într-o ţară europeană să avem medici, ingineri, maiştri, constructori, şoferi profesionişti, directori în sistemul privat plătiţi cu salariul minim! Practic, o treime din numărul total de angajaţi din România (1,7 milioane de persoane) sunt angajate pe salariul minim, deşi peste 80% dintre acestea au cel puţin o calificare”, au scris reprezentanţii PSD pe Facebook. Ei au arătat că “salariul minim trebuie să redevină un instrument de protecţie socială”. Acesta trebuie să fie valabil doar pentru persoanele apte de muncă care nu au nicio calificare. “Iar, în acest sens, propunerile PSD pentru modificarea Codului muncii sunt: salariul minim se acordă doar pentru persoanele şi posturile care nu necesită/nu au vreo calificare, salariul minim se acordă pe o perioadă determinată de până la 12-24 de luni”, se mai arată în mesaj. PSD: Peste 1,7 milioane de persoane salarizate la nivel de salariu minim Despre acest proiect de lege a vorbit și prim-vicepreședintele PSD Sorin Grindeanu. „Avem în acest moment peste 1,7 milioane de persoane salarizate la nivel de salariu minim în România, ceea ce reprezintă aproximativ o treime din totalul de angajați din țara noastră. Împreună, astăzi și zilele trecute, cu specialiștii partidului, am făcut o analiză și am constatat că …

Citeste tot articolul

Lovitura teribila pentru angajati. Raluca Turcan a facut ANUNTUL

Ministrul Muncii, Raluca Turcan, a venit recent vești proaste pentru români. Aceasta a discutat cu reprezentanții sindicatelor și patronatelor, pentru a realiza un „plan de bătaie pe termen lung”, iar salariul minim nu va mai creşte în acest an. Salariul minim nu va mai creşte în acest an! Conform celor spuse de ministrul Muncii, planul are ca scop o „creștere predictibilă a salariului minim pe economie” și va fi realizat „într-un termen de șase luni” „Am discutat cu reprezentanții sindicatelor și patronatelor, într-un termen de șase luni să facem un plan de bătaie pe termen lung, pentru o creștere predictibilă a salariului minim pe economie”, a declarat Raluca Turcan. Când i s-a reamintit de o promisiune a Executivului, conform căreia salariul minim ar fi putut crește în mai 2021, Raluca Turcan a spus că nu a făcut niciodată o astfel de promisiune. Schimbare în contractele de muncă Anterior, Raluca Turcan a anunțat adaptarea actelor care reglementează raporturile de muncă la noile realități ale muncii de acasă, ce a fost impusă de pandemia de coronavirus, după ce Guvernul a aprobat un proiect de ordonanță de urgență care prevede posibilitatea folosirii semnăturii electronice avansate sau calificate la încheierea contractului individual de muncă, a actelor adiționale la acesta, dar și pentru întocmirea tuturor înscrisurilor/ documentelor din domeniul relațiilor de muncă. „Numărul contractelor individuale de muncă cu clauză de telemuncă a crescut semnificativ. Dacă în luna martie a anului trecut, la debutul pandemiei, în registrul general de evidență a salariaților erau înregistrate 50.577 de astfel de contracte, până la sfârșitul anului numărul a crescut la 383.300. Tendința de creștere continuă și în 2021. În luna martie erau înregistrate aproape 395.000 de contracte cu clauză de telemuncă. Câtă vreme se mențin regulile de distanțare fizică, inclusiv la locul de muncă, iar telemunca rămâne o soluție …

Citeste tot articolul

STIREA ZILEI! Salariul minim al românilor ar putea crește la 3 000 de lei

Vești imense pentru toți angajații din România. Salariul minim ar putea crește semnificativ de mult dacă o propunere venită de la Comisia Europeană ar fi adoptată. Românii ar putea încasa lună de lună minim 3 000 de lei. Frans Timmermans, vicepresedintele Comisiei Europene, a propus ca la nivelul Uniunii Europene să se instaleze un salariu minim general, aplicat în toate țările membre. În acest fel, românii ar putea ajunge să încaseze pe lună suma de 3 000 de lei. Motivul pentru care Frans Timmermans vine cu această propunere este faptul că diferența de salarii dintre țările din Estul si Vestul Uniunii Europene este foarte mare, iar costul vieții din aceste state este unul similar. „Avem nevoie de un salariu minim în Uniunea Europeană, echivalent în fiecare ţară membră cu 60% din salariul mediu în statul respectiv. Trebuie să se pună capăt muncii plătite cu 3 euro pe oră”, a declarat Frans Timmermans. Salariul mediu pe economie în România este de 5163 de lei. Dacă planul lui Timmermans se va implementa, ar însemna că salariul minim din România ar ajunge undeva la 3.000 de lei pe lună.

Citeste tot articolul

Sute de mii de români, în pericol de a rămâne șomeri

Guvernul va putea decide săptămâna viitoare dacă va majora salariul minim pe economie de la 1 decembrie. Ministrul de Finanțe a confirmat că salariul minim va ajunge la 2.080 de lei brut și se va face diferențiat de vechimea în muncă și de studii în acest caz. Salariul minim va fi astfel 2.350 de lei. „Nimeni nu mărește salariul, dacă respectivul salariu nu are legătură cu nivelul muncii prestate. Nimeni nu plătește salariul pentru că salariatul este deținătorul unei diplome, care nu are legătură cu postul respectiv. În momentul în care cineva îmi impune să plătesc deținerea unei diplome în loc să-mi ceară să precizez studiile necesare pentru care îl angajez”, a avertizat Adrian Izvoranu, directorul general al Confederaţiei Patronale din Industrie, Servicii şi Comerţ.

Citeste tot articolul

Veste importanta de la Guvern: Cand cresc salariile romanilor

Eugen Teodorovici, ministerul Finanțelor, a anunțat că salariul minim va crește cel mai târziu de la 1 ianuarie, data fiind acum în analiza Guvernului. „Analizăm care este data optimă şi vom lua o decizie. Este posibil ca hotărârea de Guvern să apară săptămâna viitoare”, a precizat Teodorovici. Ministerul spune că Guvernul are în vedere şi reducerea dezechilibrelor dintre salariile de la stat şi cele din mediul privat. „Legea salarizării vine şi cu o reaşezare a zonei publice”, a spus, ministrul finanţelor, Eugen Teodorovici, la Antena 3, citat de hotnews.ro. Eugen Teodorovici spune că salariile mari din zona publică au fost date pentru a atrage specialişti.

Citeste tot articolul

LEGE: Ai între 16 şi 50 de ani? Primeşti 4.500 lei de la stat

Ministrul Muncii a elaborat un proiect de lege potrivit căruia internii din cadrul Ministerului vor putea fi plătiţi pentru activitatea prestată. De asemenea, se va oferi şu o primă de la stat pentru internii care devin angajaţi. Legea, aflată la stadiul de proiect, reglementează modalitatea de efectuare a programelor de internship pentru persoanele care au împlinit vârsta de 16 ani. Iată care sunt principalele reglementări, care trebuie avute în vedere de orice firmă sau instituţie care organizează cursuri de internship, dar şi de tinerii care doresc să se înscrie în programele de internship. “Pe parcursul unui an calendaristic, în funcție de numărul de salariați, organizația gazdă poate încheia în mod simultan contracte de internship pentru un număr de interni care nu poate fi mai mare de 5% din numărul total al acestora”, scrie în proiect. Contractul este pe şase luni şi se consideră vechime în muncă “Contractul de internship se încheie pe o durată de cel mult 6 (șase) luni, fără posibilitatea prelungirii. (…) Între intern și organizația gazdă nu pot fi încheiate mai mult de un contract de internship. (…) Încheierea unui contract de internship în scopul de a evita încheierea unui contract individual de muncă pentru efectuarea activității respective este interzisă, sub sancțiunea nulității absolute. (…) perioada în care internul a desfăşurat activitatea în baza contractului de internship se consideră vechime în muncă, și, după caz, vechime în specialitate, în funcție de tipul activității”, se arată în proiect Internul va primi cel puţin 50% din salariul minim, timpul maxim de muncă este de şase ore pe zi. Internul are dreptul la o indemnizație lunară netă de internship, din partea organizației gazdă, al cărei cuantum este stipulat în contractul de internship. (2) În situația prevăzută la alin. (1) indemnizația de internship a internului, stabilită prin contractul de internship, este …

Citeste tot articolul

„PLÂNGEAU SĂRACELE FETE. A TREBUIT SĂ LE DAU AFARĂ”. UN PATRON DESPRE CONSECINȚELE CREȘTERII SALARIULUI MINIM

Un important angajator din județul Buzău, dar care a preferat să-și păstreze anonimatul, a declarat reporterului site-ului buzoienii.ro că a fost nevoit să facă reduceri de personal încă din prima lună în care s-a majorat salariul minim pe economie. „Plângeau săracele fete. Au rămas fără serviciu. Și mie îmi pare nespus de rău. Dar n-am avut de ales. După majorarea salariului minim, am calculat și am tras linie. Fondul de salarii a crescut cu 250 de milioane. Angajații nu câștigă mare lucru în plus, dar banii pe care firma trebuie să-i plătească pentru impozite sunt mult mai mulți. Cum n-am vândut nimic în plus față de alte luni, n-am avut ce face, a trebuit să trec la disponibilizări” ni s-a plâns respectivul patron buzoian. AVERTISMENTE ÎNCĂ DE ACUM O LUNĂ În urmă cu o lună, patronii reuniți în asociația IMM-urilor din Buzău au avertizat că în unele cazuri, acolo unde predomină angajații cu salariul minim, se va ajunge la disponibilizări. „Noi suntem de acord, cei cu salariul minim merită mai mult. Da, cum să trăiești decent cu nici zece milioane de lei în mână pe lună ? Dar dacă firma nu poate oferi mai mult ? Se va ajunge la disponibilizări” avertiza la momentul respectiv Ștefan Davidescu, președintele Asociației Patronale IMM de la Buzău. „În firmele care aveau angajați cu salariul minim se vor proturge turbulențe importante. Cei cu salariul minim îi vor ajunge din urmă pe cei aflați cu o treaptă superioară. În mod normal ar trebui să urmeze o creștere în cascadă a tuturor salariilor din firmă. Dar, din nou, pun aceeași întrebare. Dacă firma nu are de unde ?” a completat acesta. VARIANTE PENTRU O NOUĂ CREȘTERE DIN 2018 Pe acest fond, presa centrală a relatat recent ca Ministerul Muncii are în vedere 3 variante de lucru …

Citeste tot articolul

In ce regiune a Romaniei se castiga cei mai multi bani?

Zona in care salariile sunt cu 60% mai mari fata de restul tarii, de altfel, in aceasta regiune se va inregistra si cea mai mare crestere salariala de 197 de lei in interval de 12 luni. Bucurestenii vor avea si in acest an cel mai mare salariu mediu net din tara, pe al doilea loc situandu-se cei din Vestul tarii, urmati de angajatii din Sudul Munteniei, conform ultimului raport al Comisiei Nationale de Prognoza (CNP). Salariul mediu net al angajatilor din Regiunea Bucuresti-Ilfov va creste de la 2.924 de lei/luna, cat a fost in 2016, la 3.121 de lei/luna in acest an, acestia fiind cei mai bine platiti romani si in 2017. Din datele Comisiei Nationale de Prognoza rezulta ca, pe al doilea loc se afla angajatii din vestul tarii, salariile medii nete acestora majorandu-se de la 1.972 de lei/luna, cat au avut anul trecut, la 2.098 de lei lunar, iar a treia pozitie este ocupata de cei din Regiunea Sud Muntenia, unde salariile vor creste anul acesta la 2.002 de lei/luna, de la 1.881 de lei lunar in 2016. Cele mai mici salarii vor fi incasate de cei din Regiunea Nord-Est, respectiv 1.816 de lei/luna (1.718 de lei/luna in 2016) si de cei din Regiunea Sud-Vest Oltenia – 1.857 lei/luna (1.750 de lei/luna in 2016). In ceea ce priveste totalul pe economie, anul acesta salariul mediu net va fi dec 2.176 de lei/luna fata de 2.047 de lei in 2016. Conform datelor CNP, in ultimii trei ani angajatii din Regiunea Bucuresti-Ilfov au avut cele mai mari salarii din tara, cresterile salariale fiind constante.

Citeste tot articolul

ÎNCEPE SCANDALUL! AU FOST ANUNȚATE NOILE SALARII ALE BUGETARILOR.

Deși Cioloș spune că a încercat să rezolve inechitățile din sistem, sindicatele sunt nemulțumite. Ministrul Muncii, Dragoș Pâslaru a făcut cunoscute noile prevederi ale Ordonanței de Urgență privind salarizarea din sectorul bugetar. Cu această ocazie, ministrul a reiterat ideea șefului executivului conform căreia, noua grilă de salarizare va rezolva inechitățile dintre angajații cu aceleași funcții, dar din instituții diferite, pentru că nu este posibil ca persoane care au aceleași atribuțiuni să aibă salarii diferite, conform ro.blastingnews.com. În declarațiile făcute la Palatul Victoria, ministrul Pâslaru a spus și că, în plus față de salariile de bază, angajații din sistemul bugetar vor putea fi premiați în funcție de anumite criterii de performanță. Acesta este conștient că nu toată lumea va fi mulțumită după intrarea în vigoare a acestei ordonanțe, dar că Executivul a făcut tot ceea ce permite bugetul din acest moment, pentru rezolvarea unor probleme salariale. ”Nu e problema noastră să ne asigurăm că este toată lumea mulțumită, ci ca lucrurile pe care le facem să aibă sens, rămânând coerenți și consecvenți cu propriile noastre principii. Nu putem vorbi de o salarizare unitară atâta vreme cât în același birou, două persoane încadrate la fel, pe aceleași posturi și cu aceeași vechime să aibă salarii diferite. Aceste lucruri trebuie să dispară”, a spus ministrul Muncii. Unii dintre cei care vor avea cel mai mult de câștigat în urma noilor prevederi legislative vor fi debutanții, ale căror salarii vor crește cu 10%. În ceea ce privește bonificațiile pe care bugetarii le pot primi, acesta a afirmat că la nivelul fiecărei unități va exista un procent de 2% din fondul total de salarii ce va putea fi folosit pentru oferirea de bonusuri sau prime, însă doar după o evaluare pe criterii obiective. ”În măsura în care spitalul, școala sau orice altă unitate bugetară își …

Citeste tot articolul

Salariul minim pe economie creste de la 1 mai 2016. Obligatiile si pasii de urmat

Salariul minim brut pe economie va creste de la de la 1.050 de lei pe luna la 1.250 de lei, incepand de duminica, 1 mai 2016. Majorarea salariului minim brut cu 19%, care va intra in vigoare de la sfarsitul acestei saptamani, trebuie inregistrata, de catre angajatori, in sistemul electronic REVISAL. StartupCafe.ro va prezinta procedurile pe care patronii trebuie sa le indeplineasca pentru a se conforma obligatiilor care vin odata cu Pastele si cu Ziua Muncii 2016. Potrivit unei hotarari de guvern adoptate pe 30 decembrie 2015, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va fi majora la 1.250 lei incepand cu 1 mai 2016, pentru un program complet de lucru de 8 ore pe zi. Astfel, salariul minim net al unui salariat care nu are persoane in intretinere va creste de la 785 de lei la 925 de lei. Majorarea salariului minim pe economie pune presiune in primul rand pe mediul privat, in conditiile in care marea majoritate a bugetarilor castiga  remuneratii mai mari de 1.250 de lei brut. Astfel, conform Guvernului datelor de la nivelul lunii decembrie 2015, dintr-un total de aproximativ 1.131.600 salariati platiti cu salariul minim pe economie, doar 39.322 erau angajati in sectorul bugetar, restul de 1.092.364 lucrand in  sectorul concurential. Costurile pentru patroni La un salariu minim brut pe economie de 1.250 de lei, un patron trebuie sa cheltuiasca, de fapt, aproximativ 1.538 de lei, incluzand contributiile sociale pe partea angajatorului, din Codul fiscal, conform calculelor efectuate pe calculatorsalariu.ro. La salariul minim brut actual, de 1.050 de lei, costurile totale pentru angajator sunt de 1.292 de lei. Asadar, o crestere de costuri de aproape 250 de lei la fiecare salariat angajat pe salariul minim. Patronii care isi platesc angajatii cu salarii sub remuneratia minima risca amenzi contraventionale de la 1.000 lei la …

Citeste tot articolul

Tinerii României și lipsa perspectivelor de viitor….

Anual , universitățile din România rulează sute de mii de absolvenți în diverse domenii mai mult sau mai puțin căutate pe piața muncii . Dacă ar fi să ne luăm după proverbul ,, ai carte ai parte ’’ tinerii noștrii ar trebui să se bucure măcar de o părticică de viitor luminos. Nici o șansă! După absolvirea facultății sunt nevoiți să agațe diploma în cui dacă nu au plocoane să mituiască șefuleții vreunei firme private ca să li se dea și lor acolo o pâine amară de mâncat . VEZI SI: Tinerii talentati si inteligenti prefera muzica metal (studiu) Cu salariul minim pe economie n-ai nici o șansă de supraviețuire într-un oraș mai de ,, Doamne Ajută’’ . Ce iei pe mere dai pe pere , costul chiriei depășește salariul auster și rămâi cu buza umflată când tragi linie la urmă și vezi că nu te-ai ales cu nimic. Lipsa banilor și a unei locuințe stabile îi determină pe mulți dintre tinerii să amâne căsătoria și apariția copiilor , deci viața de familie va fi sacrificată din start și uite așa se mărește de la an la an declinul natalității. În timp ce mass media trâmbițează lipsa de experiență și incompetența profesională ca probleme principale în găsirea unui loc de muncă , adevăratele motive sunt cu totul de altă natură ….nimeni nu s-a născut învățat iar teoria întotdeauna i-a precedat practicii .Când cel mai relevant factor pentru alegerea unui loc de muncă este salariul motivant nu poți trece cu vederea atâtea inconveniente . Acest articol nu este scris după sondaje bazate pe statistici ci este un articol care reiterează just aspectele dramatice ale realității socio economice din România . VEZI SI: DROGURILE FAC NOI VICTIME IN RANDURILE ADOLESCENTILOR: Doi tineri de 21 si 25 de ani din Resita au murit dupa ce …

Citeste tot articolul