Tag Archives: joburi

Tinerii născuţi între anii ’80 – 2000 nu vor locuri de muncă. Ei vor să trăiască

Pentru reprezentanţii generaţiei Millennials timpul nu mai înseamnă bani. Tinerii născuţi între anii 1980 şi 2000 caută joburi cu program flexibil, deoarece pentru ei timpul reprezintă cel mai important lucru – viaţa lor. Cum a ajuns tânăra generație la un crez aproape filosofic? Și, mai ales, ce pot face companiile pentru a lucra cu aceşti angajați care vor fi, peste mai puţin de patru ani, jumătate din forța de muncă disponibilă? Leneşi? Independenţi? Încrezători “Dacă îți place ceea ce faci, nu vei lucra nici măcar o singură zi din viaţa ta.” Aceasta pare a fi crezul noii generații. Practic, tinerii din generația Y sunt recunoscuţi pentru faptul că nu se mai încadrează în tiparele clasice de motivare, care funcţionau la reprezentanţii generaţiei X, născuţi între 1960-1980, sau la Baby Boomers, născuţi între 1946-1964. „Generaţiile ajunse în câmpul muncii imediat după ’89 au avut ceva de demonstrat. Eram liberi să ne construim propriul destin, dornici să arătăm lumii întregi că suntem capabili și talentaţi şi găsim soluţii la orice. Acest patos a avut și ceva efecte secundare, unul dintre ele transformându-se în sacrificarea timpului personal în favoarea carierei‟, explică Roxana Dobrescu, Senior HR Manager la Avon România & Moldova, conform economica.net. VEZI SI: “Noi vrem locuri de muncă, ei ne dau imigraţie” (FOTO)

Citeste tot articolul

BILL GATES NE PREZINTA 10 DINTRE LUCRURILE PE CARE NU LE INVETI LA SCOALA

Bill Gates ne ofera zece lectii de viata pe care mersul la scoala nu ti le ofera, ele sunt desprinse dintr-un discurs pe care cunoscutul Bill Gates l-a prezentat de fata cu mai multi elevi de liceu. Bill Gates s-a axat in discursul sau mai mult pe ideea ca tineri ar trebui sa vada realitatea asa cum este ea. Exista, dupa parerea lui o falsa interpretare a realitatii care aduce mai mult rau decat bine. Tanara generatie crede prea usor in falsuri si are o viziune usor deformata a realitatii, unii traiesc in vis, in timp ce altii sunt vesnic dezamagiti de ei insisi. 1. Viata nu e dreapta cu noi asa ca ar trebui sa invatam sa acceptam asta ! 2. Celorlalti nu le pasa daca ai incredere sau nu in tine. Dupa parerea lor, stima de sine apare abia dupa ce faci ceva remarcabil. 3. Daca termini o facultate, nu inseamna ca o sa fii primul intr-o companie cu renume. In Romania o facultate nu iti ofera certitudinea ca vei avea un trai bun. Trebuie mai intai sa muncesti, sa o iei de jos, sa simti oboseala fiecarui sfarsit de zi la munca si abia apoi sa iaspiri spre un post de “mare sef”. 4. Daca in ochii tai cel mai sever om este profesorul, asteapta doar sa faci cunostinta cu seful! 5. A munci intr-un simplu fast-food in 2015 nu este ceva care sa iti calce in picioare demnitatea. Nu uita ca bunicii tai aveau o alta denumire pentru asta: o sansa dintr-o mie. 6. Daca o dai in bara, nu maid a vina pe parintii tai. Cel mai bin ear fi sa inveti sa fii mai responsabil sis a iti asumi fiecare esec in viata, vor mai veni din pacate si altele! 7. Te tot vaiiti …

Citeste tot articolul

În lipsa locurilor de muncă / Romancele, ademenite cu joburi în VIDEOCHAT

La o simplă căutare pe site-urile specializate în recrutarea forței de muncă, primele oferte de lucru sunt ale companiilor din domeniul videochatului. Piața muncii suferă de o acută criză de joburi, ceea ce face ca mulți tineri să ia calea străinătății. Profitând de rata mare a șomajului din anumite județe, marile companii bucureștene lansează ofete pentru tinerele dornice de un câștig rapid și relativ ușor: „hostess online”. Dincolo de discuțiile iscate pe marginea acestui subiect, videochatul este, în realitate, o afacere profitabilă, care atinge, în România, cifre exprimate în sute de mii de euro anual. Salariile sunt și ele pe măsura muncii prestate, ceea ce determină tot mai multe buzoience să accepte acest job. De exemplu, un anumit angajator caută „hostess online”, căreia îi oferă, pentru început, un salariu cuprins între 700 și1000 $, plus un comision intre 50 și 70%. Pe lângă această remunerație care ar face invidios orice salariat, angajatorii mai oferă „training personalizat, concursuri cu premii, bonusuri de performanță, locatie discretă, intimitate, asigurare medicală, sedinte foto si make-up profesionale, cazare gratuită și contract de muncă.” Interesant este că acest tip de anunț prinde foarte bine în căutările romancelor fără un loc de muncă. În numai câteva zile, anunțurile pentru „hostess online” strâng câteva mii de vizualizări și zeci de C.V.-uri aplicate. Mai mult decât atât, în ultima perioadă, anunțurile de angajare în acest domeniu au invadat și rețelele de socializare. CITESTE SI: Studentele din Romania care castiga 40.000 de dolari pe luna din videochat

Citeste tot articolul

100.000 de noi LOCURI DE MUNCA în 2015

Se vor crea 100.000 de noi locuri de muncă în 2015, iar tinerii pot opta pentru învăţământul „dual“ pentru a avea un loc de muncă sigur Ordonanţa de urgenţă – surpriză dată de guvern la finalul anului trecut ar putea conduce la o îmbu­nătăţire semnificativă a situaţiei de pe piaţa muncii în următorii ani, mai ales în ceea ce priveşte angajarea tinerilor. Implementarea aşa-numitului sistem de „învă­ţământ dual“ va permite angajatorilor din in­dustrie să le facă contracte de muncă tinerilor înscrişi în şcolile profesionale ca să îi preia în programe de practică, ceea ce va conduce la o pregătire mult mai bună a viitoarei generaţii de angajaţi. Totuşi, această măsură de „revitalizare“ a pregătirii din şcoli în raport cu nevoile de pe piaţa muncii nu îşi va produce primele efecte în 2015. De aceea, aşteptările pentru anul acesta indică o creştere moderată a numărului de salariaţi, iar majorările de salarii abia dacă se vor simţi în buzunarele angajaţilor. Semnale bune vin din zona serviciilor de externalizare, unde se vor face, probabil, cele mai multe angajări în 2015. Salariile vor creşte, în medie, cu până în 5% în 2015 Atât Comisia de Prognoză, cât şi previziunile făcute de angajatorii din privat care au participat la studii sala­riale indică faptul că salariile angaja­ţilor români nu vor creşte cu mai mult de 5% în medie, în anul 2015. În ciuda faptului că menţinerea măsurii de re­ducere a CAS cu cinci puncte pro­centuale a lăsat „spaţiu“ de creşteri sa­lariale pentru angajatori, puţine com­panii au ales să reinvestească banii în majorări ale salariilor nete oferite angajaţilor. Prudenţa, controlul costu­rilor şi politica de creşteri salariale punctuale, în funcţie de performanţă, vor caracteriza anul 2015 din punctul de vedere al salarizării.

Citeste tot articolul

ADIO LOC DE MUNCA! Unde vom mai lucra peste câţiva ani?

În ultimele câteva decenii câştigurile de capital, adică profiturile firmelor, au tot crescut şi au atins acum un maximum absolut. În schimb câştigurile forţei de muncă, totalul salariilor din economie, se află la un minimum absolut, îndreptându-se vertiginos în sensul opus, a spus cercetătorul Andrew McAfee, în cadrul unei conferinţe TED. “Le voi nesocoti avertizările şi voi face o predicție foarte concretă. În lumea pe care o creăm cu repeziciune tot mai multe lucruri vor părea ştiințifico-fantastice şi tot mai puține vor semăna cu munca de azi. Curînd automobilele se vor conduce singure, încît vom avea nevoie de mai puțini şoferi de camion. Vom cupla Siri cu Watson şi vom automatiza munca prestată de serviciile de relații cu clienții sau de personalul de depanare şi diagnosticare. Deja îl luăm pe R2D2, îl vopsim portocaliu şi-l punem la muncă, la căratul rafturilor prin depozite, încît va fi nevoie de mai puțini oameni care să cutreiere coridoarele”, a explicat MCAffee ce îşi desfăşoara activitatea la Centrul de Afaceri Digital. Acesta a spus că de 200 de ani încoace lumea spune ce spune şi el: “că ne pândeşte epoca şomajului tehnologic, începînd cu luddiții, care zdrobeau maşinile de țesut în Anglia, acum două secole. Lumea se înşală. În țările dezvoltate economia reuşeşte să le ofere aproape tuturor oamenilor locuri de muncă.” Atunci apare întrebarea critică: de ce ar fi acum altfel, dacă chiar e altfel? Motivul pentru care e altfel e că, numai în ultimii ani, maşinile au început să manifeste calități pe care nu le-au mai avut niciodată: de a înțelege, vorbi, auzi, vedea, răspunde, scrie, iar calitățile lor se înmulțesc. De exemplu, roboții umanoizi mobili sînt încă foarte primitivi, dar sectorul de cercetare din Ministerul Apărării al SUA a lansat recent o competiție pentru a se ocupa de robotică, şi dacă …

Citeste tot articolul