Tag Archives: angajari

Pericol MAJOR pentru tinerii cu vârste cuprinse între 15 şi 29 de ani

Aproape două miliarde de tineri din întreaga lume riscă să devină inadaptați la piața muncii în cea de-a patra revoluţie industrială (Industria 4.0), care se schimbă în ritm, potrivit unui raport global al companiei de audit Deloitte. Până în anul 2030, mai mult de jumătate din cei 1,8 miliarde de tineri din întreaga lume, cu vârste cuprinse astăzi între 15 şi 29 de ani, nu vor avea aptitudinile sau calificările necesare pentru a participa activ în câmpul muncii, subliniază raportul. Raportul concluzionează că mediul de afaceri trebuie să-şi asume un rol mai activ în pregătirea tinerilor de astăzi pentru a le asigura adaptarea la Industria 4.0, caracterizată de fuziunea resurselor fizice cu tehnologiile digitale precum robotica, inteligenţa artificială, Internet of Things (IoT), digitalizarea şi automatizarea. „Liderii de afaceri din întreaga lume, inclusiv din România, sunt îngrijoraţi pe bună dreptate că forţa de muncă nu va putea ţine pasul cu ritmul şi cu magnitudinea schimbării, întrucât Industria 4.0 transformă munca. Reducerea decalajului de competenţe şi găsirea unor metode de a accesa energia şi creativitatea tinerilor par provocări majore, iar studiul nostru cuprinde numeroase recomandări pentru a aborda aceste provocări. Încurajăm liderii din toate industriile să privească Industria 4.0 ca pe o oportunitate, şi nu ca pe o ameninţare, şi să profite de avantajele sale, inclusiv prin regândirea modului în care atrag, recrutează, integrează şi îşi dezvoltă talentele”, a declarat Alexandru Reff, Country Managing Partner, Deloitte România. Cercetarea a evidenţiat patru abilităţi necesare pentru a avea succes în cea de-a patra revoluţie industrială, şi anume gradul de pregătire a forţei de muncă, abilităţile „soft” şi cele tehnice, precum şi cele antreprenoriale, acompaniate de o atitudine ce pune accentul pe învăţarea continuă pe tot parcursul vieţii. De asemenea, raportul oferă patru recomandări principale pentru a iniţia schimbarea, respectiv alinierea obiectivelor şi abordărilor tuturor …

Citeste tot articolul

ALERTĂ la nivel NAȚIONAL! Sunt vizate peste 250.000 de locuri de muncă

Avertisment al operatorilor de telefonie mobilă către autorităţi este unul dur. Birocrația pune în pericol trecerea la 5G. Implementarea tehnologiei 5G în România va crea peste 252.000 de locuri de muncă. Arbitrul telecom – ANCOM – îşi doreşte ca pe 15 decembrie 2019 să finalizeze licitaţia de vânzare a spectrului radio şi ca în 2020 serviciile comerciale să fie lansate în mai multe oraşe din România, a anunţat Sorin Grindeanu, şeful ANCOM. „Planurile autorităţilor ca România să aibă în 2020, la fel ca „marile economii europene“, servicii comerciale 5G disponibile în mai multe oraşe mari sunt puse „în pericol“ de birocraţia uriaşă, intactă de ani de zile, pe care o presupune autorizarea lucrărilor de construcţii, şi care nu va permite companiilor să instaleze „zecile de mii de antene noi“ necesare pentru noua infrastructură”, au declarat reprezentanţii celor mai mari jucători de pe piaţa locală de telecom la o conferinţă organizată de Autoritatea Naţională de Reglementare în Comunicaţii (ANCOM). 252.000 de locuri de muncă Implementarea tehnologiei 5G în România va crea peste 252.000 de locuri de muncă şi va aduce beneficii estimate la 4,7 miliarde de euro, potrivit estimărilor Comisiei Europene (CE), în contextul în care obiectivul este acela de a fi lansate în 2020 primele servicii 5G, se arată într-un document lansat miercuri în consultare publică de Autoritatea Naţională pentru Administrare şi Reglementare în Comunicaţii (ANCOM). ”Efectele de multiplicare în ansamblul Uniunii sunt estimate la 142 miliarde euro şi 2,4 milioane locuri de muncă; doar pentru România, efectele de multiplicare sunt estimate la 4,7 miliarde euro şi respectiv crearea a peste 252.000 locuri de muncă”, se arată în document. Totodată, patru sectoare (autovehicule, transporturi, utilităţi şi sănătate) vor avea beneficii estimate la 62,5 miliarde euro anual, la nivelul Uniunii Europene (UE), potrivit CE. ”Guvernul României îşi pune instituţiile şi mecanismele …

Citeste tot articolul

Salarii de 1.000 de euro în orașul din România care nu are niciun șomer

Deși se oferă un salariu de 1.000 de euro, locuitorii acestui oraș nu se înghesuie să ocupe acest post. Cel puţin jumătate din autobuzele din Timişoara stau în parcare din lipsa şoferilor. Nici măcar salariul atractiv şi cazarea oferită de compania de transport public nu-i încântă pe oameni. Iar mijloacele de transport în comun sunt prea puţine pentru a face faţă fluxului de călători. Din cele 98 de autobuze ale societăţii de transport public din Timişoara doar jumătate sunt folosite. La fel şi în cazul tramvaielor sau chiar al troleibuzelor. Motivul: nu are cine să le conducă. „În acest moment noi avem angajaţi la secţia tramvaie 90 de vatmani, la secţia autobuze 100 de şoferi, iar şi la secţia troleibuze 70”, afirmă Nicolae Bitea – director general Societate de Transport Public Timişoara. Conducerea societăţii mai are nevoie de 60 de conducători auto şi se gândeşte să aducă angajaţi şi din alte părţi ale ţării, cum ar fi Reşiţa, Craiova sau chiar Bucureşti. Le oferă cazare, bonuri de masă şi un salariu atractiv. „Un şofer şi un vatman care doresc să facă ore suplimentare şi care muncesc efectiv şi sâmbăta şi duminica, bineînţeles conform legislaţiei în vigoare fără nicio problemă pot ajunge la un salariu net de 4.500 de lei”, afirmă Nicolae Bitea, director general Societate de Transport Public Timişoara.

Citeste tot articolul

Firma unde salariul minim este de 800 de euro. Caută să angajeze zeci de tineri

Firma din Gorj unde salariul minim este de 800 de euro. Caută să angajeze zeci de tineri. O firmă din Târgu Jiu caută să angajeze aproximativ 30 de tineri. Este vorba de societatea MG Electric Automation din Târgu Jiu, care activează în domeniul robotocii industriale. Salariul minim în cadrul companiei este de 800 de euro. Societatea este condusă de către Mihai Cârcei, de 36 de ani, fiul unui miner din bazinul Rovinari. Compania lui Mihai are, în prezent, 50 de salariați, majoritatea fiind tineri, și investește în prezent 500.000 de euro în construirea unui sediu modern în zona Liceului „Traian Vuia” din Târgu Jiu. Pentru început, firma vrea să angajeze zece specialiști în IT, în special pe partea de sotfware: „Vrem să pornim cu zece persoane tinere care doresc să învețe. Salariile pe care le oferim sperăm să fie motivante. Un softwarist bun va avea un salariu care va porni de la 2.000 de euro”, a spus Mihai Cârcei. Salariul minim în compania cu sediul în Târgu Jiu este de 800 de euro. „Salariul basic pentru tinerii care vin în firmă și merg în deplasare pornește de la 800 de euro”, precizează Mihai Cârcei. 120 de angajați Omul de afaceri vrea să ajungă la într-un timp scurt la 80 de angajați. Mihai Cârcei nu vrea să se oprească aici și își dorește să atingă un număr de 120 de angajați. MG Electric Automation a ajuns în prezent la o cifră de afaceri de două milioane de euro: „Am reușit să creștem fără datorii la bănci. În schimb, suntem o firmă care ținem banii în bănci. Suntem curtați, în schimb, de toate băncile. Am ajuns la o cifră de afaceri de două milioane de euro, dar ne dorim mult mai mult pentru că avea capacitate de lucru pentru cel puțin 80 …

Citeste tot articolul

DNA face angajări!

Conform anunţului postat pe site-ul Direcţia Naţională Anticorupţie (DNA), 28 dintre posturile pentru care se va organiza interviu sunt în cadrul Structurii centrale, iar şapte dintre acestea sunt la Secţia judiciară penală. Restul posturilor sunt la Serviciile teritoriale Alba Iulia- 3 posturi; Bacău- 2 posturi; Braşov- 2 posturi; Cluj- Biroul Teritorial Baia Mare- 1 post; Constanţa- 4 posturi; Craiova- 1 post; Galaţi- 3 posturi; Iaşi- 2 posturi; Oradea- 3 posturi; Piteşti- 5 posturi; Ploieşti- 2 posturi; Suceava- 3 posturi; Târgu Mureş- 2 posturi; Timişoara- 2 posturi. Interviul pentru cele şapte posturi de procuror la Structura centrală- Secţia judiciară penală va avea loc pe 6 octombrie, iar pentru restul posturilor pe 1 octombrie. Conform jurnalmm.ro, magistraţii interesaţi trebuie să depună la sediul instituţiei, până pe 25 septembrie, o cerere, curriculum vitae care să includă traseul profesional şi un număr de trei-cinci lucrări reprezentative din activitatea anterioară. „Interviul va avea loc la sediul Direcţiei Naţionale Anticorupţie din strada Ştirbei Vodă nr. 79-81, sector 1, Bucureşti, ora urmând să fie comunicată din timp candidaţilor”, se menţionează în anunţul postat pe site-ul instituţiei. Interviul va avea în vedere şi cunoştinţele referitoare la prevederile din Legea nr.78/2000 pentru prevenirea, descoperirea şi sancţionarea faptelor de corupţie, cu modificările şi completările ulterioare; Codul Penal Partea specială – infracţiunile de competenţa DNA; Codul de Procedură Penală, OUG nr 43/2002 cu modificările şi completările ulterioare, inclusiv Legea nr. 54/2006 privind Direcţia Naţională Anticorupţie; Legea nr. 303/2004 privind statutul judecătorilor şi procurorilor, republicată, cu modificările şi completările ulterioare (Titlul I, Capitolul II Incompatibilităţi şi interdicţii; Titlul IV – Răspunderea judecătorilor şi procurorilor); Legea nr. 304/2004 privind organizarea judiciară, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, (Titlul I, Capitolul III Dispoziţii generale privind procedura judiciară şi Titlul III, Capitolul II, Secţiunea a 2-a Direcţia Naţională Anticorupţie); – Legea nr. 317/2004 privind Consiliul …

Citeste tot articolul

De la ce varsta nu te mai angajeaza nimeni in Romania?

Preocuparea romanilor pentru ziua de maine inseamna si un loc de munca adecvat care sa le permita sa mai apuce pensia. Din pacate in Romania tot mai putini sunt romanii care isi gasesc un loc de munca dupa o anumita varsta. Potrivit INS mai mult de jumatate dintre persoanele care au varste cuprinse intre 55 si 64 de ani nu au fost angajate in anul 2014, iar din totalul populatiei ocupate, 30,9 la suta erau lucratori pe cont propriu si lucratori familiali neremunerati, informeaza, vineri, Institutul National de Statistica (INS). INS precizeaza ca, in 2014, rata de ocupare a populatiei in varsta de munca (15 – 64 ani) a fost de 61 la suta, iar rata somajului de 6,8 la suta. Astfel, in anul 2014 populatia activa a Romaniei era de 9.243.000 persoane, din care 8.614.000 persoane ocupate si 629.000 someri „Nivelul ratei de ocupare a populatiei in varsta de 20 – 64 ani a fost de 65,7 la suta, la o distanta de 4,3 puncte procentuale fata de tinta nationala de 70 la suta stabilita in contextul Strategiei Europa 2020″, se arata in comunicatul transmis agentiei MEDIAFAX. Rata de activitate a populatiei in varsta de munca (15 – 64 ani) a fost de 65,7 la suta, iar rata de ocupare a populatiei in varsta de munca a fost de 61 la suta, in crestere fata de anul anterior cu 0,9 puncte procentuale. Rata de ocupare a fost mai mare in randul barbatilor (68,7 la suta, fata de 53,3 la suta pentru femei) si pentru persoanele din mediul rural (61,7 la suta, fata de 60,5 la suta in mediul urban). De asemenea, rata de ocupare a tinerilor (15 – 24 ani) era de 22,5 la suta, in timp ce rata de ocupare a persoanelor varstnice (55 – 64 ani) a fost …

Citeste tot articolul

100.000 de noi LOCURI DE MUNCA în 2015

Se vor crea 100.000 de noi locuri de muncă în 2015, iar tinerii pot opta pentru învăţământul „dual“ pentru a avea un loc de muncă sigur Ordonanţa de urgenţă – surpriză dată de guvern la finalul anului trecut ar putea conduce la o îmbu­nătăţire semnificativă a situaţiei de pe piaţa muncii în următorii ani, mai ales în ceea ce priveşte angajarea tinerilor. Implementarea aşa-numitului sistem de „învă­ţământ dual“ va permite angajatorilor din in­dustrie să le facă contracte de muncă tinerilor înscrişi în şcolile profesionale ca să îi preia în programe de practică, ceea ce va conduce la o pregătire mult mai bună a viitoarei generaţii de angajaţi. Totuşi, această măsură de „revitalizare“ a pregătirii din şcoli în raport cu nevoile de pe piaţa muncii nu îşi va produce primele efecte în 2015. De aceea, aşteptările pentru anul acesta indică o creştere moderată a numărului de salariaţi, iar majorările de salarii abia dacă se vor simţi în buzunarele angajaţilor. Semnale bune vin din zona serviciilor de externalizare, unde se vor face, probabil, cele mai multe angajări în 2015. Salariile vor creşte, în medie, cu până în 5% în 2015 Atât Comisia de Prognoză, cât şi previziunile făcute de angajatorii din privat care au participat la studii sala­riale indică faptul că salariile angaja­ţilor români nu vor creşte cu mai mult de 5% în medie, în anul 2015. În ciuda faptului că menţinerea măsurii de re­ducere a CAS cu cinci puncte pro­centuale a lăsat „spaţiu“ de creşteri sa­lariale pentru angajatori, puţine com­panii au ales să reinvestească banii în majorări ale salariilor nete oferite angajaţilor. Prudenţa, controlul costu­rilor şi politica de creşteri salariale punctuale, în funcţie de performanţă, vor caracteriza anul 2015 din punctul de vedere al salarizării.

Citeste tot articolul

Cum sa faci bani fara sa fii angajat? 6 stâlpi ai eliberării tale financiare

A venit în sfârșit vremea să fac un lucru pe care mi-l doresc de mult timp. A venit vremea să îți arăt pașii exacți de care ai nevoie pentru a face bani în cu totul alt fel decât ai crezut că se fac banii până acum. Ştiu că e greu să scapi de programarea socială, de mirajul unei slujbe cu venit sigur, de învăţămintele „binevoitorilor” lipsiţi ei înşişi de rezultate, însă azi ai o şansă de a-ţi schimba stilul de viaţă într-unul la care poate acum doar visezi. Intrăm într-o nouă economie în care regulile de acum 3-5-10-50 de ani nu se mai aplică. Rămân principiile universale de succes şi prosperitate şi … atât. Ne aflăm în vestul sălbatic al unei noi economii pe internet. Dacă ar fi o țară, internetul ar avea a cincea economie a lumii, iar în scurt timp va deveni prima. Locul tău în această economie care este? Probabil nici nu ştii care e treaba cu vechea economie. Asta nu e problema pentru că nici eu nu ştiu. Nu sunt economist. Sunt doar un om care are o pasiune şi a găsit secretul de a se trezi dimineaţa cu bucuria că ziua îi aparţine în totalitate, face aproape doar ce îi place şi câştigă bani destui din pasiunea lui încât să poată creşte rapid pe toate planurile. Azi vei afla o parte din povestea mea şi a celor care, la fel ca mine, şi-au descoperit pasiunea şi fac bani din asta nu doar ca să nu mai lucreze niciodată pentru un şef, dar pentru a-şi construi o afacere şi chiar un imperiu online. Ești la doar 6 pași distanță de a face și tu acest lucru.  Începem? Foarte mulți oameni care sunt la început în acest domeniu fac 2 greșeli URIAȘE. 1. Vor să sară peste primii …

Citeste tot articolul

Penal… afemeiat… alcoolic… Directorul unui Spital de Nebuni trebuie înternat de urgență tot la Nebuni!

Penal… afemeiat… alcoolic… Directorul de la Spitalul Săpoca trebuie înternat de urgență tot la Săpoca! O schimbare importantă s-a petrecut în ultimii ani în sănatatea românească. Fondurile publice de asigurări de sănătate, administrate de persoane numite politic, au devenit o sursă pentru afacerile private din sistemul medical. Problema apare atunci când politicienii care dețin diferite demnități sunt implicați în același timp în afaceri medicale private, finanțate din fondurile publice. Uneori în asta nu este nimic ilegal, alteori este. Dar întotdeauna este dreptul cetățeanului, al pacientului obișnuit, să știe că acel primar sau parlamentar pe care l-a votat este proprietarul unei clinici care câștigă contracte în serie cu statul. Totul din banii lui, ai pacientului care plătește și asigurarea de stat și factura directă în clinica în care se tratează. Afacerile, amantele și directorul….  Se spune că domnul manager de la spitalul Săpoca, excelența sa, Dumitru Popescu este mare “fante de obor”. Chiar dacă a trecut de prima tinerețe acesta se află la a doua căsnicie, nu chiar oficială, dar totuși ea există. După o prima căsnicie din care au rezultat două fete ce acum sunt fiecare la casele lor, managerul de la Săpoca s-a combinat cu o bucătăreasă. Este adevărat că doamna cu pricina a fost bucătăreasă celebră, iar acum ocupă o onorabilă funcție de “șef serviciu contabil” la spitalul Săpoca. Pe numele Cristina Păun, aceasta ocupă această funcție ilegal. De ce? Pentru că legea nu-i permite managerului să numească într-o funcție de acest gen rude de gradul 1 sau concubină. Relația cu fosta bucătăreasă datează de ceva vreme, iar aceștia locuiesc intr-o vilă luxoasă în comuna Berca în cadrul unui complex rezidențial de toată frumusețea. Bineînțeles, în urma iubirii celor doi, fosta bucătăreasă a născut o fetiță ce este acum în clasa a noua. Trebuie să recunoaștem că domnul …

Citeste tot articolul

Pe mana cui ne lasam? Peste jumatate dintre candidati pica probele la concursul pentru asistenti medicali (VIDEO)

Cinci secţii din Spitalul Judeţean de Urgenţă Buzău vor rămâne, în continuare, fără asistente medicale suficiente. Şi asta pentru că niciun candidat pentru posturile vacante de la aceste secții nu a promovat proba scrisă susținută ieri. Pe de altă parte, cea mai mare concurenţă a fost pentru secţia de „Boli infecţioase”, unde iniţial au fost înscrişi 15 candidaţi. Concursul organizat pentru ocuparea celor 30 de posturi de asistent medical vacante la Spitalul Judeţean de Urgenţă i-a pus în dificultate pe mai mult de jumătate din candidați. Mai exact, din cele 84 de persoane care au susţinut, ieri, examenul scris, doar 33 au reuşit să obţină punctajul de trecere – 50, astfel încât procentul de promovabilitate a fost de doar 39%. Situaţia este critică în condiţiile în care pentru cinci secţii care se confruntă cu criză de personal nu a fost admisă nicio asistentă medicală. Este vorba despre Ortopedie, Secţia „Bloc operator”, “Laborator radiologie”, secţia ORL şi compartimentul “Internări”. Aici au fost scoase la concurs cinci posturi, iar numărul celor care şi-ar fi dorit să lucreze la una dintre aceste secţii a fost de opt. Pe de altă parte, cea mai mare concurenţă s-a înregistrat la secţia de „Boli infecţioase” unde au fost înscrise 15 persoane. În final doar trei candidate au promovat testarea scrisă, acestea urmînd să concureze pentru cele două posturi vacante. Candidaţii declaraţi admişi la proba scrisă urmează să se prezinte la un interviu în data 14 octombrie. – Sursa TV BUZAU

Citeste tot articolul

McDonald’s isi sfatuieste angajatii sa nu manance fast-food

Cel mai mare lanţ de restaurante din lume le recomandă angajaţilor să evite burgerii şi cartofii prăjiţi. Pe site-ul McResource Line, care este destinat exclusiv angajaţilor McDonald’s, angajaţii sunt sfătuiţi să aibă o dietă bazată pe salate şi legume, scrie Daily Mail. Hamburgerii, cartofii prăjiţi şi sucurile acidulate ar trebui evitate pentru că “o dietă bogată în grăsimi creşte riscul de obezitate”, se menţionează pe acest site. Cu toate acestea, majoritatea restaurantelor McDonald’s oferă reduceri angajaţilor la produsele alimentare, iar cum pauzele de masă sunt foarte scurte, iar salariile nu sunt uriaşe, aceştia nu au practic cum să aleagă altceva. Site-ul precizează că “e dificil să alegi o dietă sănătoasă atunci când mănânci des la restaurante de tip fast-food” care, de multe ori “oferă produse gătite cu multe grăsimi şi care nu oferă alternative”. Un purtător de cuvând al McDonald’s a declarat că informaţiile au fost scoase din context. De Sorin Breazu – Yahoo News

Citeste tot articolul