ANUNT IMPORTANT despre pensii: Toți românii trebuie să cunoască aceste detalii


Conform legislației muncii în vigoare, angajatorii au posibilitatea să stabilească, atunci când angajează o persoană, o perioadă de probă, ce poate avea, în funcție de natura postului ocupat, durate diferite. Această perioadă de probă este menită verificării aptitudinilor persoanei angajate, dar se pote considera vechime în muncă?

Legislaţia muncii stabileşte dacă perioada de probă stabilită la angajarea unei persoane noi se consider vechime în muncă. “Perioada de probă constituie vechime în muncă”, se precizează în legea care stabileşte cadrul legal al muncii din ţara noastră, respectiv Legea nr. 53/2003.

Cei aflaţi în perioada de probă au aceleaşi drepturi pe care le au şi cei care au depăşit această perioadă. Mai exact, în timpul perioadei de probă, salariaţii se bucură de toate drepturile prevăzute de legislaţia muncii, dar au şi toate obligaţiile prevăzute în această legislaţie.

Citiți și:  Este răsturnare totală de situație! Bomba privind MAJORAREA PENSIILOR

Codul muncii stabileşte perioadele maxime de probă:

-cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie;
-cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere;
-cel mult 30 de zile pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale persoanelor cu handicap, scrie avocatnet.ro.

Distribuie acest articol! Îți mulțumim!

nicio vizualizare

loading...
Subscribe
Notify of
guest
0 Comments
Inline Feedbacks
Vezi toate comentariile